3月份，部队进入训练的黄金期，武警吉林总队四平市支队党委认真分析当前部队建设形势，有针对性地把打牢专业训练基础，提高部队训练水平，强化部队应急能力作为当前工作的重点。该支队党委以机关为样板，激活官兵训练热情，改进训练模式，搭建练兵舞台，部队训练水平扎实推进，为确保中心任务的圆满完成奠定了坚实的基础。

　　星期五的下午，机关院内喊声阵阵，该支队司令部对48名机关干部进行了体能、队列、擒敌术和理论考核，结果成绩人人优秀，体能个个达标。这是他们狠抓机关干部训练带来的可喜成果。这个支队按照《军事训练与考核大纲》严格落实机关干部训练规定，科学制定了《机关军事训练计划》。为解决好工学矛盾，他们采取各部门分小组训练、作训部门集体考核的方法，为机关干部建立训练档案，做到缺什么补什么，需要什么训什么，杜绝偏训漏训现象的发生。在内容安排上，坚持由浅入深、循序渐进、逐步提高；在训练时间上，充分利用早操、办公间隙和课外活动等时间，集体组织训练，做到训练工作两不误；在训练方法上，在机关干部中大力开展争当训练标兵活动，充分激发大家的训练热情。

　　为调动官兵训练积极性，提升支队整体训练水平，该支队依据《军事训练大纲》，结合深化落实军事训练教学责任制，研究制定出《深化军事训练教学责任制实施细则》和《军事训练绩效评定标准》，采用积分制对训练成绩进行量化考评。军事训练积分采取季评、半年评、年度评的方式，排在前10名的，在评功评奖、晋衔晋级、考学提干等方面优先考虑；对于积分后10名的，作为末位淘汰的重点对象，连续3次不达标的士官取消士官资格。积分制为训练注入了新的活力。官兵们训练热情高涨，在训练场上争先创优，训练成绩不断提升。前不久的一次考核中，机关干部的及格率上升了10个百分点，基层官兵普训水平取得明显提高。(梁永刚、谭贺文)